Převedení těhotné zaměstnankyně na jinou práci

Jestliže žena, která pracuje v pracovním poměru, otěhotní, není ihned povinna oznámit tuto skutečnost svému zaměstnavateli. Nicméně měla by zvážit, kdy tak učiní, zejména s ohledem na svůj zdravotní stav a náročnost vykonávané práce.

 

Zaměstnavatel je povinen převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci, koná-li těhotná zaměstnankyně práci, kterou nesmí podle právních předpisů vykonávat nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství. Jako příklad lze uvést práce s těžkými břemeny, pro něž jsou stanoveny hmotnostní limity 2,5 kg, 5 kg a 7,5 kg, a to v závislosti na četnosti, trajektorii, době a vzdálenosti zvedání břemene.

 

Nastane-li taková situace, má zaměstnavatel povinnost dočasně převést těhotnou zaměstnankyni na jinou práci. Musí se jednat o takovou práci, která je pro těhotnou ženu vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako u dosavadní práce.

 

K ochraně těhotné zaměstnankyně slouží i ustanovení zákoníku práce upravující pracovní cesty. Těhotná zaměstnankyně totiž může být vyslána zaměstnavatelem na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem. Je tedy na uvážení nastávající maminky, zda s ohledem na aktuální zdravotní stav a případná doporučení ošetřujícího lékaře absolvuje pracovní cestu či nikoli.

---