Právní poradna
- Práce a mateřská dovolená
- Práce a zaměstnání
- Rodina a vztahy
- Adoptivní rodiny
- Dům a bydlení
- Podpora a dávky
- Peníze a daně
- Půjčky a dluhy
- Občanský zákoník obecně
Právní poradna online
V této online poradně odpovídá právník na vložené dotazy pouze z oblasti rodinného a pracovního práva. V ostatních oblastech práva doporučujeme kontaktovat advokátní kancelář.Již položené a zodpovězené dotazy
Dobrý den, mohla bych poprosit o radu? V prosinci 2013 jsem podepsala dvouměsíční výpověď k 28.2.2014 s tříměsíčním odstupným,jenže 18.2.jsem skončila na neschopence(krční páteř),ale včera jsem se nechala uschopnit,tak jsem volala do práce,že jsem uschopněná,že si přijedu pro zápočtový list a odevzdám uschopnění a oni mi sdělili,že jsem dnes měla nastoupit do práce,protože mi chybí odpracovat 11 dní.Jenže jsem v 10 týdnu těhotenství a práci kterou jsem dělala dělat nemůžu.Chtěla jsem se přihlásit na ÚP, protože se mi naskytla brigáda.Ale teď si nevím rady.Dostanu odstupné a z čeho se mi bude počítat a co těch 11 chybějících dní? Děkuji Vám moc za odpověď. S pozdravem Petra.
Dobrý den,
děkujeme za vložení Vašeho dotazu do naší poradny.
Váš zaměstnavatel má pravdu v tom, že Vám zůstaly neodpracované dny do konce února. Podle zákoníku práce totiž platí, že byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem pracovní neschopnosti tak, že by výpovědní doba měla uplynout během pracovní neschopnosti, tato doba pracovní neschopnosti se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr pak skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení pracovní neschopnosti. Zákoník práce zároveň umožňuje zaměstnanci se tomuto "prodloužení" pracovního poměru vyhnout, a sice, když sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Toto ustanovení je však vykládáno tak, že by zaměstnanec musel takové oznámení učinit ještě za trvání pracovní neschopnosti. Váš pracovní poměr tedy dosud neskončil. Do evidence úřadu práce se můžete zaregistrovat až po skončení pracovního poměru.
Nemůžete-li již vykonávat práci ze zdravotních důvodů, předložte zaměstnavateli lékařskou zprávu. Zaměstnavatel by Vám následně musel přidělit práci odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu. Nemá-li takovou práci, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele s tím, že by Vám za zbývající dny vyplatil náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.
Odstupné Vám bude vypočítáno z průměrného výdělku.
Pracuji již mnoho let na Střední odborné škole.Prac.poměr na dobu neurčitou.V letošním roce ubude více žáků,než bude přijato.Z tohoto důvodu mi ředitel nabízí úvazek na jednu třetinu pracovní doby.Výpověď pro nadbytečnost nepřipadá v úvahu.Musí mě ředitel zaměstnat na stoprocentní úvazek(najít jinou práci) a doplácet mi mzdu do původní částky sjednané v pracovní smlouvě? Za odpověď děkuji.
Dobrý den,
děkujeme za vložení dotazu do naší poradny.
Ve Vašem případě je důležité znění uzavřené pracovní smlouvy. Máte-li ve smlouvě sjednáno, že pracujete na plný úvazek, pak Vám zaměstnavatel může přidělovat práci ve sníženém rozsahu jen na základě dohody o změně pracovní smlouvy, se kterou byste musel souhlasit. Nemohl by automaticky přistoupit k jednostranné změně sjednaného pracovního úvazku.
Jestliže by Vám zaměstnavatel bez uzavření dohody o změně pracovní smlouvy přiděloval práci pouze ve sníženém rozsahu, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám by příslušela náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Dobrý den, pracuji jako živnostník ( obchod a prodej ). Nyní jsem ukončil obchodní zastoupení u tuzemské společnosti, díky atraktivnější nabídce ke konkurenci, samozřejmě se firma hlásá k tomu, že použije konkurenční doložku a bude vyhámat po mé osobě 100-150 tisíc. Když jsem smlouvu o spolupráci vypovídal tak asistentka mi omylem předložila i smlouvu o obchodním zastoupení a já ji automaticky vložil do pracovní tašky. Doma jsem zjistil, že mám oba tiskopisy o obchodním zastoupení se společnosti, se kteoru rozvazuji spolupráci a která na mě chce uplatňovat konkurenční doložku. Má otázka je prostá, mám vracet jeden tiskopis smlouvy o obchodním zastoupení společnosti?
Dobrý den,
děkujeme, že jste se na nás obrátil se svým dotazem. Nicméně naše online poradna se specializuje na dotazy z oblasti rodinného a pracovního práva.
Mohlo by Vás zajímat
Nejčtenější články
Články
2013 Copyright © - Další šíření obsahu tohoto webu je bez písemného souhlasu majitele zakázáno. Pro ženy v období těhotenství je tu těhotenské oblečení a móda v přehledné nabídce a pro miminka zase kojenecké oblečení, vše v prvotřídní kvalitě. Pokud rádi cestujete je tu pro Vás levná dovolená s dětmi v Čechách. Módní oblečení na styls.cz - šaty, kabelky, šátky, spodní prádlo a další super kousky.
