Výpověď a neschopenka

Dobrý den,

děkujeme za vložení Vašeho dotazu do naší poradny.

Váš zaměstnavatel má pravdu v tom, že Vám zůstaly neodpracované dny do konce února. Podle zákoníku práce totiž platí, že byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem pracovní neschopnosti tak, že by výpovědní doba měla uplynout během pracovní neschopnosti, tato doba pracovní neschopnosti se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr pak skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení pracovní neschopnosti. Zákoník práce zároveň umožňuje zaměstnanci se tomuto "prodloužení" pracovního poměru vyhnout, a sice, když sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá. Toto ustanovení je však vykládáno tak, že by zaměstnanec musel takové oznámení učinit ještě za trvání pracovní neschopnosti. Váš pracovní poměr tedy dosud neskončil.  Do evidence úřadu práce se můžete zaregistrovat až po skončení pracovního poměru.

Nemůžete-li již vykonávat práci ze zdravotních důvodů, předložte zaměstnavateli lékařskou zprávu. Zaměstnavatel by Vám následně musel přidělit práci odpovídající Vašemu zdravotnímu stavu. Nemá-li takovou práci, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele s tím, že by Vám za zbývající dny vyplatil náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

Odstupné Vám bude vypočítáno z průměrného výdělku.