facebook
ÚvodDotaz.
Příjemnou noc, je čtvrtek 9.1.2025 a svátek slaví Břetislav

Dotaz.

Pracuji již mnoho let na Střední odborné škole.Prac.poměr na dobu neurčitou.V letošním roce ubude více žáků,než bude přijato.Z tohoto důvodu mi ředitel nabízí úvazek na jednu třetinu pracovní doby.Výpověď pro nadbytečnost nepřipadá v úvahu.Musí mě ředitel zaměstnat na stoprocentní úvazek(najít jinou práci) a doplácet mi mzdu do původní částky sjednané v pracovní smlouvě? Za odpověď děkuji.

Mgr. Petr Müller
Na dotaz odpovídá Mgr. Petr Müller - právník

Dobrý den,

děkujeme za vložení dotazu do naší poradny.

Ve Vašem případě je důležité znění uzavřené pracovní smlouvy. Máte-li ve smlouvě sjednáno, že pracujete na plný úvazek, pak Vám zaměstnavatel může přidělovat práci ve sníženém rozsahu jen na základě dohody o změně pracovní smlouvy, se kterou byste musel souhlasit. Nemohl by automaticky přistoupit k jednostranné změně sjednaného pracovního úvazku.

Jestliže by Vám zaměstnavatel bez uzavření dohody o změně pracovní smlouvy přiděloval práci pouze ve sníženém rozsahu, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a Vám by příslušela náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

Maximální denní počet dotazů do této poradny je vyčerpán. Požádáme Vás, abyste Váš dotaz položil(a) následující den.

Děkujeme za pochopení


zalozka