Čerpání dovolené po mateřské dovolené

Obecně platí, že o čerpání dovolené rozhoduje zaměstnavatel. V některých případech však zákoník práce připouští výjimky. Jednou z těchto výjimek je i čerpání dovolené bezprostředně po ukončení mateřské dovolené.

 

Mateřskou dovolenou čerpá zaměstnankyně za účelem nezbytné péče o novorozené dítě po dobu 28 týdnů. Jedná se překážky v práci, na které má dle zákoníku práce zaměstnankyně nárok a zaměstnavatel je povinen zaměstnankyni po tuto dobu uvolnit. 

 

jestliže zaměstnankyně požádá svého zaměstnavatele o čerpání dovolené tak, aby následovala bezprostředně po skončení mateřské dovolené, je zaměstnavatel povinen této žádosti vyhovět a dovolenou poskytnout.  Cílem tohoto ustanovení zákoníku práce je, aby měla zaměstnankyně možnost předejít krácení její dovolené v důsledku čerpání rodičovské dovolené. Rodičovská dovolená se totiž pro účely vzniku práva na dovolenou nepovažuje za výkon práce. A proto, jestliže na základě čerpání rodičovské dovolené, neodpracuje zaměstnankyně stanovený počet směn, dojde ke krácení dovolené.

 

Je proto pro zaměstnankyni výhodnější vyčerpat dovolenou bezprostředně po skončení mateřské dovolené, a pro případ, že se chystá vyčerpat rodičovskou dovolenou. Jestliže by zaměstnankyně chtěla nastoupit do zaměstnání rovnou po mateřské dovolené, není nutné doporučovat bezprostřední čerpání dovolené.

---