facebook
Příjemnou noc, je středa 30.10.2024 a svátek slaví Štěpánka

Zákaz kouření na pracovišti


Ilustrační fotografie


Zákonem jsou vymezena určitá pracoviště, u nichž je zaměstnavatel povinen zajistit dodržování zákazu kouření. Vedle toho je stanoven obecný zákaz kouření na pracovišti, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci.

 

Zaměstnavatel je sám oprávněn stanovit zákaz kouření ve všech svých prostorech. Není přitom povinen zřizovat kuřárny nebo kuřácké koutky. Záleželo by na benevolenci zaměstnavatele, pokud by ta učinil. Zákonná povinnost zřizovat místnost pro kuřáky není stanovena dokonce ani v těch případech, kdy zákaz kouření vyplývá z hygienických důvodů nebo z důvodů bezpečnosti ochrany zdraví na pracovišti.

 

Jestliže by zaměstnanec nerespektoval zákaz kouření na svém pracovišti, dopustil by se porušení svých pracovních povinností (dříve pracovní kázně). Následkem porušení pracovních povinností může být i rozvázání pracovního poměru. V závislosti na okolnostech, četnosti porušení a případně i ohrožení bezpečnosti práce by se mohlo dokonce jednat o okamžité zrušení pracovního poměru. Na druhé straně však zaměstnavatel nesmí po zaměstnanci vyžadovat peněžní pokuty za porušení zákazu kouření. Tím by sám porušoval zákoník práce a zaměstnanec by se v takovém případě mohl domáhat ochrany u Oblastního inspektorátu práce.





Zaměstnavatel neplatně rozvázal pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní Zaměstnavatel neplatně rozvázal pracovní poměr výpovědí s těhotnou zaměstnankyní

Text nadpisu tohoto článku navozuje jeden z příkladů z praxe, ke kterým bohužel v pracovněprávních vztazích dochází. Zákoník práce nedává, až na výjimky, zaměstnavateli možnost rozvázat pracovní poměr výpovědí s těhotnou...

Odpovědnost zaměstnavatele za odcizenou peněženku zaměstnance Odpovědnost zaměstnavatele za odcizenou peněženku zaměstnance

Mezi veřejností převládají různé názory na to, za jaké věci a v jaké hodnotě, které si zaměstnanec na pracoviště přinese a odloží, nese zaměstnavatel odpovědnost. Typickou situací může být odcizená peněženka zaměstnance.

Výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky Výpověď z pracovního poměru pro neuspokojivé pracovní výsledky

Zaměstnavatel, na rozdíl od zaměstnance, je v otázce výpovědi z pracovního poměru striktně vázán zákoníkem práce, a to zejména v souvislosti s důvodem, pro který má v úmyslu rozvázat s daným zaměstnancem pracovní poměr.

Podělte se o své názory na tento článek.
zalozka