Právní poradna
- Práce a mateřská dovolená
- Práce a zaměstnání
- Rodina a vztahy
- Adoptivní rodiny
- Dům a bydlení
- Podpora a dávky
- Peníze a daně
- Půjčky a dluhy
- Občanský zákoník obecně
Výpověď ze zaměstnání.
Dobrý den,Můj zaměstnavatel mě nutí uzavřít výpověď dohodou k 31.8.2014.(Mám prac.smlouvu na dobu neurčitou,měl bych mít nárok na odstupné).Jinak mí začne posílat vytýkací dopiisy atd. Prosím jak se mám zachovat.(důvod je,že nestíham a nezvládam svojí náplň práce.)Kdybych přistoupil na výpověď dohodou mám nárok na podporu v nezaměnanoti.Prosím poraďte. Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
předně je nutno upozornit, že výpověď a dohoda jsou dva rozdílné způsoby ukončení pracovního poměru. Výpověď je jednostranný úkon, který navíc zaměstnavatel může učinit jen ze zákonných důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce. A dohoda je úkon dvoustranný a vyžaduje proto souhlasný projev vůle jak zaměstnavatele, tak i zamětnance. Proto Vás k dohodě o ukončení pracovního poměru nemůže zaměstnavatel nutit. Jestliže byste ukončil pracovní poměr dohodou bez vážného důvodu, činí procentní sazba podpory v nezaměstnanosti 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku po celou podpůrčí dobu. Samozřejmě za předpokladu splnění ostatních zákonných předpokladů, které vyžaduje zákon o zaměstnanosti pro přiznání podpory v nezaměstnanosti.
Děkujeme za pochopení
Mohlo by Vás zajímat
Nejčtenější články
Články
2013 Copyright © - Další šíření obsahu tohoto webu je bez písemného souhlasu majitele zakázáno. Pro ženy v období těhotenství je tu těhotenské oblečení a móda v přehledné nabídce a pro miminka zase kojenecké oblečení, vše v prvotřídní kvalitě. Pokud rádi cestujete je tu pro Vás levná dovolená s dětmi v Čechách. Módní oblečení na styls.cz - šaty, kabelky, šátky, spodní prádlo a další super kousky.
