facebook
ÚvodVýpověď z pracovního poměru
Příjemnou noc, je úterý 7.1.2025 a svátek slaví Čestmír

Výpověď z pracovního poměru

Dobrý den. Pracovala jsem na ZŠ jako učitelka. Pracovní smlouvu jsem měla na dobu neurčitou. Pan ředitel chtěl dorovnat úvazky učitelům, a tak jsem byla vybrána já, nadbytečná(dlouhá léta učím český jazyk). Po mateřské /rodičovské dovolené se měla vracet kolegyně - češtinářka. Ta ovšem na podmínky pana ředitele nepřistoupila a dala výpověď. V té době ale už mně běžela výpovědní lhůta (končí ke 31.7.2014) pro nadbytečnost. Vzápětí pan ředitel přijal novou paní učitelku - češtinářku, prý za onu paní učitelku, která mu dala výpověď. Chci se zeptat, zda měl pan ředitel z právního hlediska povinnost oslovit dříve mě, než přijal novou učitelku na zcela stejnou pozici. Předem děkuji za odpověď.

Mgr. Petr Müller
Na dotaz odpovídá Mgr. Petr Müller - právník

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Skutečnost, že zaměstnavatel přijme jiného zaměstnance na místo stejného druhu, je zpravidla důkazem o neopodstatněnosti zvoleného výpovědního důvodu a tedy neplatnosti dané výpovědi.

Zároveň je nutné posoudit příčinnou souvislost mezi organizačním rozhodnutím a danou nadbytečností zaměstnance. Výpověď musí být dána tak, aby pracovní poměr skončil nejdříve v den , který předchází dni účinnosti organizační změny. Ve Vašem případě by proto musela zamýšlená organizační změna nastat k 1.8.2014. V opačném případě se dá rovněž uvažovat o neplatnosti z důvodu nedostatku příčinné souvislosti.

Maximální denní počet dotazů do této poradny je vyčerpán. Požádáme Vás, abyste Váš dotaz položil(a) následující den.

Děkujeme za pochopení


zalozka