facebook
ÚvodPrávní poradna
Dobré ráno, je neděle 5.1.2025 a svátek slaví Tři králové

Právní poradna

Právní poradna je část našeho portálu, kde Vás chceme informovat o právní úpravě nejrůznějších praktických událostí, se kterými se v životě setkáváte. V této sekci tak zjistíte údaje o mateřské a rodičovské dovolené a souvisejících sociálních dávkách. Těhotná žena se může v právní poradně seznámit se svými právy, která jí poskytuje v pracovním poměru zákoník práce. Dále právní poradna například přináší právní zajímavosti z oblasti bydlení, daní, náhradní rodičovské péče nebo nového občanského zákoníku.



Nejčastější otázky a odpovědi
Zajímavosti jen pro Vás

Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání a výkon tzv. nekolidujícího zaměstnání

Do evidence uchazečů o zaměstnání se zařadí fyzická osoba na základě její písemné žádosti. Je-li návrh podán ve lhůtě tří dnů ode dne skončení pracovního poměru, bude uchazeč evidován již od prvního dne po skončení pracovního poměru.
Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

Změny ve sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou od 1. srpna 2013

S účinností od 1. srpna 2013 vstoupila v účinnost novela zákoníku práce, která přináší zejména změnu do oblasti sjednávání pracovního poměru na dobu určitou. Od 1. ledna 2012 lze uzavírat pracovní poměr na dobu určitou nejvýše na ...
Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce

Dohoda o provedení práce je jedním z druhů základního pracovněprávního vztahu. S ohledem na její obsah se využívá zejména pro účely nárazových, sezónních a brigádnických prací. V první řadě je zaměstnavatel povinen zajišťovat ...
Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti

Dohoda o pracovní činnosti je vedle pracovního poměru a práce na základě dohody o provedení práce jedním ze základních druhů pracovněprávního vztahu. Tato dohoda se uzavírá zejména...
Pomoc zaměstnance při povodních

Pomoc zaměstnance při povodních

Je-li zaměstnanec vyzván k poskytnutí pomoci při živelné katastrofě, jako jsou například povodně, je povinen pomoc poskytnout. Jen ve výjimečných situacích a z vážných důvodů je možné tuto pomoc odmítnout. Zaměstnavatel musí ...
<<< 123456789101112 >>>
Počet:
zalozka