facebook
Dobré ráno, je středa 8.1.2025 a svátek slaví Vladan

Nástup do zaměstnání po rodičovské dovolené

Dobrý den,dne 17.5.2014 jsem měla nastupovat do zaměstnání po rodičovské dovolené.Deset dní před nástupem jsem kontaktovala manažerku prodejny,jestli se mnou počítají,napsala mi sms zprávu,že se mnou počítají,abych se informovala na prodejně který den mám nastoupit,protože děláme krátký,dlouhý týden.Ještě jsem musela jet 14.5.2014 na školení materiálů na naši prodejnu,kterého jsem se tedy zůčastnila.V pátek 16.5.2014 v 18:30 hod.-posední den mé rodičovské dovolené,mě volala znovu manažerka prodejny,že se změnila situace,protože jsem si písemě nezažádala o dvouletou rodičovskou dovolenou a že tím pádem se mnou počítají až za rok.Mám uloženou sms zprávu,ve které mi manažerka potvrdila že budu nastupovat a najednou všechno otočila,opravdu na poslední chvíli,kdy už se nedala žádná žádost vůbec odeslat.V současné době mám dočerpaný celý rodičovský přízpěvek,nárok na podporu nemám,protože jsem stále vedená u svého zaměstnavatele jako zaměstnanec,tak že jsme se ocitli v opravdu velmi nepříjemné finanční situaci.Na naší prodejně je v současné době plný stav,tak si myslím že to bylo uděláno záměrně,aby mi nemuseli vyplácet odstupné,protože i manažerka mi ještě v tom večerním telefonickém hovoru řekla,že tím pádem se odstupné vyplácet nebude,tak že do poslední chvíle to podle mě držela v tajnosti,abych se neměla čas bránit.Moc vás prosím o vyjádření se k mému případu,případně o pomoc,protože tohle mi připadá opravdu jako velice nelidské a zákeřné,vůči mamince dvou dětí.Nevím co by jsme dělali,kdyby ještě manžel byl třeba nezaměstnaný,což naštěstí není. Předem děkuji za odpověď a přeji pěkný den.

Mgr. Petr Müller
Na dotaz odpovídá Mgr. Petr Müller - právník

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Rodičovskou dovolenou je zaměstnavatel povinen zaměstnancům poskytnout na jejich žádost. Zákoník práce přitom blíže nestanoví, zda má být žádost podána písemně, a stejně tak nezmiňuje ani způsob jejího doručení, tedy například, zda je potřeba ji posílat doporučeně. V zájmu zachování jistoty v pracovněprávních vztazích však lze jedině doporučit pro tyto účely písemnou formu žádosti zaslanou zaměstnavateli doporučeně nebo předanou osobně proti potvrzení kopie žádosti. Jen tak totiž může zaměstnanec bezpečně prokázat, že o rodičovskou dovolenou skutečně řádně požádal a o jak dlouhou dovolenou žádal.

Jestliže jste o dvouleté čerpání rodičovské dovolené žádala pouze ústně, lze to případně prokázat svědeckou výpovědí, jestliže u dané dohody byla přítomna nějaká třetí osoba. Sms zpráva by případně mohla rovněž podpůrně pomoci. Doporučuji obrátit se písemně (doporučeně) na zaměstnavatele s tím, že žádáte o přidělování práce v souladu s uzavřenou pracovní smlouvou, neboť jste žádala o dvouleté čerpání rodičovské dovolené, přičemž tato doba již uběhla. Zároveň se můžete o pomoc obrátit na příslušný Oblastní inspektorát práce, který dohlíží na dodržování pracovněprávních povinností stran zaměstnavatele.

Maximální denní počet dotazů do této poradny je vyčerpán. Požádáme Vás, abyste Váš dotaz položil(a) následující den.

Děkujeme za pochopení


zalozka