facebook
Příjemnou noc, je pátek 3.1.2025 a svátek slaví Diana

Právní poradna

Právní poradna je část našeho portálu, kde Vás chceme informovat o právní úpravě nejrůznějších praktických událostí, se kterými se v životě setkáváte. V této sekci tak zjistíte údaje o mateřské a rodičovské dovolené a souvisejících sociálních dávkách. Těhotná žena se může v právní poradně seznámit se svými právy, která jí poskytuje v pracovním poměru zákoník práce. Dále právní poradna například přináší právní zajímavosti z oblasti bydlení, daní, náhradní rodičovské péče nebo nového občanského zákoníku.



Zajímavosti jen pro Vás

Částečná nezaměstnanost

Částečná nezaměstnanost

Částečná nezaměstnanost je jev, který je, zvláště v období krize, poměrně častý. Jedná se o situaci, během které nemůže zaměstnavatel zajistit svým zaměstnancům práci v rozsahu uzavřených pracovní smluv a nechává je doma.

Kariéra na rodičovské dovolené

Kariéra na rodičovské dovolené

S příchodem dítěte většinou odejdou z domácnosti peníze. A dostaví se trochu stresující a nepříjemný nedostatek. Do práce chodí jen jeden z partnerů, druhý se točí kolem dítěte a má pocit, že...

Nová úprava smlouvy o smlouvě budoucí od 1. ledna 2014

Nová úprava smlouvy o smlouvě budoucí od 1. ledna 2014

Smlouva o smlouvě budoucí je pro občanskoprávní vztahy upravena v občanském zákoníku. Tento právní předpis bude kompletně a reformně nahrazen novým občanským zákoníkem, jehož účinnost by měla nastat od 1. ledna 2014.

Kdy zaměstnavateli oznámit těhotenství

Kdy zaměstnavateli oznámit těhotenství

Mezi veřejností není příliš jasno v otázce, zdali je povinnost ženy oznámit svému zaměstnavateli nastalé těhotenství a případně, kdy tak má učinit. Taková oznamovací povinnost ze zákona nevzniká. Zaměstnavatel sám ani takovou ...

Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013

Nová výše minimální mzdy od 1. srpna 2013

Minimální mzdou se rozumí nejnižší možná hodnota odměny, kterou mohou zaměstnavatelé v České republice poskytovat za odvedenou práci v pracovněprávních vztazích. To znamená, že zaměstnanec pracující na základě pracovní ...

Počet:
zalozka