prodloužení pracovní smlouvy

Dobrý den,

děkujeme za Váš dotaz.

Zákoník práce umožňuje sjednání pracovního  poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky nejvýše třikrát za sebou. Každý z těchto pracovních poměrů lze sjednat nejdéle na tři roky. Ve Vašem případě byly dosud sjednány dva pracovní poměry na dobu určitou, tzn., že lze ještě jeden pracovní poměr sjednat, a to nejvýše na tři roky.

Pokud jde o zákonnou změnu pracovního poměru, pak je to tak, že pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v konání prací, platí, že se jedná o pracovní poměr na dobu neurčitou. Důležité však je, aby se ve výkonu práce pokračovalo opravdu s vědomím zaměstnavatele. Jestliže by zaměstnavatel projevil vůli ukončit pracovní poměr, nelze o změně na dobu neurčitou uvažovat.